第24章 (第1/2页)

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可以说m国的电视业拥有全球最好的资源，完全是满负荷生产。

而港城恰恰相反，很多情况下，会是没有剧本，更准确说是没有好的剧本。每家电视台也就那么两、三位金牌编剧，可是，他们全年每个人才能出几部作品，也就是说每年拍摄的电视剧剧本只有不足十部，不及三分之一份额是由他们完成的优质剧本。

再来这样的金牌编剧在电视台都会有长期保持合作的监制，当然监制也都是金牌监制喽，可以说是强强联合，也可以说是优势资源彼此垄断，好的剧集也自然就多是这几对搭档出品的。

安若的《天下银号》可以说是横空出世的一匹黑马，老谢在环亚的时候算是主力编剧，但是还够不上金牌之列的，而转档到安氏后的第一部作品就爆发了，一下跃居为名编剧。

所以说想要成长为一名出色的编剧，除了不错的天分之外，更多的是需要机会，就如同老谢遇到了也抓住了这次机会。潜力人人有之，但却不是人人都有机会去挖掘、激发它。

在港城，编剧的门槛是很低的，就拿安氏来说，初级编剧只要初中毕业就可以应征。

最初入行的时候肯定是因为热爱、梦想，所以每年安氏也会有许多这样的新晋员工入职，然而大多过不了半年、一年的就又会有大批人离职。

之所以用离职而不是转档，便是因为这些人是真的离开了这个行当，不再做编剧，甚至离开了电视圈。

因为低廉的报酬和创作没有关系的文字工作，让他们看不到希望。

“编剧”首先是一个职业，那么前提就是需要得到相应的合理的报酬，再近一步的追求才是得到业内的认可，社会的认可。

而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位，首先就是提高福利待遇，不过，安若并没有选择简单的加薪一途，而是采取更能调动大家积极性的方法，提案奖金制度，每个月月终将对全部编剧的提案进行评分，前十名的优秀提案，会发放奖金。

一来可以激发众编剧的提案热情，二来也可以他们在逐渐被认可的过程中，从原本被动的桥段写手，渐渐适应创作思维。

思考，使人进步，也是智慧迸发的前提。

在赚奖金的前提下，小编们为了荷包而不懈努力，同时也感受到了创作的乐趣，想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧，要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎，那真的是睡觉都能笑醒了。

而眼下安若跟方总监已然达成了共识，这一项政策已经不仅仅适用于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。