第46章 安抚与削权 (第1/2页)

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看更多诱惑小说请关注微信 npxswz 各种乡村 都市 诱惑 第46章 安抚与削权

差一刻四点，科长会散了，哈小全看见于若梦低着头，苦着脸出去了。

会议室里，只剩下哈小全和李高阳两个人。哈小全递给李高阳一颗苏烟，李高阳赶快打着打火机给哈小全点燃了，然后才给自己点燃，态度十分地毕恭毕敬。哈小全知道今天的这一幕起到了明显效果。

于是他态度和蔼地对李高阳说：李局，哪天抽时间，你要单独和于若梦谈一谈，不能让她有太大的思想压力。我还是那句话，今天只对事不对人，让大家吸取教训。我们一定要用好手中的权力，特别是决不能损害群众利益！当然，在我们今后的工作中，仍然还要考虑如何正确处理国家、企业和个人的关系问题，在不违反法律和大原则的前提下，争取照顾到方方面面的利益，当然，这样做起来很难。

李高阳有些黯然地说，您说得对，在工作中总得要把握一个公平合理的尺度，天平向哪一方倾斜都会引起不平和波动。通过今天的事，我一定吸取教训。今天幸亏有您把关，不然，我们肯定要惹下大麻烦。

这没什么，只要咱班子团结一致，一心干事，把可能的风险尽可能消灭在萌芽中，我们就会无往而不胜。

您说得对！李高阳镜片后面的眯缝眼又笑成了一条缝。

哈小全心中暗想，听其言，观其行，今天的事情未必能够彻底摆平李高阳，只是敲山震虎罢了。

下午四点，召开班子例会，哈小全主持会议，李高阳、王莺参加，办公室主任、人事监察科科长、财务科科长列席会议。

会议认真讨论了哈小全在科长会上提出的两个想法，大家一致赞同和支持这两个想法，并就一些细节问题提出了一些意见。

王莺提出，首先要发出一个通告，晓谕上访人员。还有，圆桌会议显然不太合适，应该另外找一间会议室，布置成面对面的形式，我们坐在一边，上访人员坐在我们的对面，我们每人面前要有桌牌，哈局长面前就要放局长哈小全，科长面前放上你是哪个科的，叫什么名字。上访人员一大堆，不能七嘴八舌，不能同时问问题，要有一个主持人，我建议由办公室主任主持现场办公会，上访人员提出什么问题，涉及哪个科室的由哪个科室主动负责解答，局长们根据问题的难易程度做选择性地回答，需要局长当场拍板解决的问题，有关科室必须要提供准确的法律依据和规定，有具体解决的办法和措施。如果问题很难解决，也不好解答，不要在现场耽误时间，是谁的活谁接下来，把问题带回去解决。

哈小全一边记录一边点头，他心想，王莺干工作不仅坚持原则，而且思考问题非常细致务实，善于把握细节，细节决定成败啊。

李高阳发言，办公室一定要做好宣传报道工作，电视要见影，报纸要见字，网站要公布，这是新班子上任后选准的第一个工作突破口，是一项为民办实事的重要举措，要让领导知道，要让群众知道，同时，这项工作一旦抓出成效，无疑能够振奋整个干部队伍精神。

应该说，李高阳说到一把手哈小全的心里去了，这也正是哈小全所想的，他李高阳看得很准啊，难怪他多年想坐一把手的位置，他看问题的角度和一把手惊人的一致。

哈小全说，办公室把局长们的意见记录下来，按照局长们的意见，先搞一个实施方案，以后要把现场办公或接待日活动形成制度。

之后，大家讨论一岗双责问题。哈小全看看讨论的差不多了，便做总结性发言，集中概括了大家的意见。最后，他提出，为了更好地规避风险，将来要选择适当时机，干部要轮岗，科所长要轮岗。就目前来讲，我们局领导班子先从自身做起，借新班子上任之机，我想，正好在此我们把班子成员分工商量敲定一下。

哈小全说到这里停下话头，突然想起要抽烟，他一直没抽烟，所以其他人也没敢抽，他拿起苏烟给在座的烟民发了一圈，会议室里的气氛立刻热闹起来，响起了噼啪的打火机的声音，李高阳主动给哈小全点烟，整个办公室立刻烟雾缭绕起来，在座的两位女性王莺和财务科科长成了可怜的二手烟民。

哈小全上任后，听了两位副局长对各自分管工作的汇报，一下子明白了当初童老爷子的良苦用心，他把重要的实权科室都交给了李高阳，有非常明显的倾向性，就是为了将来李高阳顺利接班铺路。可是，现在局面发生了根本性的逆转，我哈小全来了，虽然你李高阳表面上和我还算过得去，但是，你肯定还为我抢了你一把手的位置耿耿于怀，你实际上在暗暗地和我较着劲呢。

哈小全始终对李高阳心存芥蒂。他认为，这样的分工必须调整，你李高阳的权力必须削减，我要重用像王莺这样作风正派、认真干事的人，她决不像你一样，只会暗中拆台。再说了，这么多年来，你李高阳和企业的关系盘根错节，必须给你斩断，你和他们混得太熟了，在你们之间有着太多见不得阳光的东西，如果我听之任之，不及时解决，你就会出大问题，栽大跟头。我这也是亡羊补牢，为时未晚。我是在拯救你，而不是害你。这其实是最好的风险规避。我要和你玩阳谋，不和你玩阴谋，直接调整你的分管工作，岗位交流，风险规避。

哈小全继续说道：咱接着商量一下班子分工问题，按照惯例，我做为一把手，负责全面工作，分管办公室、人事监察科、财务科。关于李局和王局，你们二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧，我想，你们两位副局长可否互换一下？李局原来分管的科室工资计划科、劳动监察科、劳动争议仲裁科、医疗工商保险科，能否由王局分管？而王局原来分管的劳服经济管理科、职业技能培训科、劳动力管理科、失业保险科，能否由李局分管？我刚才说了，干部交流轮岗，首先要从我们领导班子自身做起，一方面是为了规避风险，一方面也是让你们两位熟悉全面工作，成为全才，而不是偏才。大家看看，我这个提议是否可行？

李高阳第一个表示同意。他说，我同意哈局长的意见，一个人长期做一种工作，慢慢地会形成惯性思维，头脑僵化，会出现懈怠，而且也难免会出现纰漏。交流一下岗位，面对全新的工作，就是面对全新的挑战，自然就会振奋精神，拿出百倍地热情去解决新问题新矛盾。

王莺听李高阳高谈阔论，不禁撇了一下嘴。我没有李局的理论水平，也没有李局认识那么高，我同意哈局长的意见，保证做好新的分管工作。

好，那班子成员分工就这么定了，你们二位局长抽时间交接一下工作。下次召开科长例会时宣布。

哈小全心中不无得意地想，当年，赵匡胤煞费苦心，通过杯酒释兵权，解除了那些有功之臣的兵权，终于除掉了自己的心头大患。而自己通过岗位交流、规避风险的策略，立刻削减了李高阳的权力。李高阳应该说心中像明镜似的，他当然会明白我的用意，但是，他这个人极会表演和掩饰自己，心中明明不高兴，可表面上决不露声色，而且他还来上一番高谈阔论，对你的意见做深刻的阐述，比你的理由更加正当和充分，更加冠冕堂皇。哈小全感觉这样的人更危险！

办公室提前一周，在公示栏张贴了西街区劳动和社会保障局关于实行集中接待上访人员现场办公日制度的公告，定于每月的第二周周五和第四周周五为集中接待日，局领导和相关科所长现场办公，为上访群众现场解答办理有关问题。

七月十五日，是第一个接待日，办公室和人事监察科提前做了充分的准备，布置了会场，拉出了横幅：西街区集中接待上访人员现场办公会。桌子上摆上了接待领导的桌牌。九点钟以前，有五十多位上访人员陆续坐满了会场席位，哈小全带领两位副局长和八位科长坐在了接待席位上。有线电视台的记者扛着摄相机紧张拍摄着，西街区报记者带着照相机也来到了会场。九点钟准时召开现场办公会。

哈小全感觉，这样的会场实在是太狭窄太逼仄了。不知道区长们研究我们新的办公地点怎样了？

现场办公会由办公室主任主持：西街区劳动和社会保障局群众上访接待日现场办公会活动，从今天就正式拉开了帷幕，今后，每个月第二周和第四周的周五为集中接待日，局领导和各位科长与上访人员面对面，直接听取上访群众所反映的问题，当场解答，当场办理，不能当场解决的，有关科室把群众所反映的问题记录在案，会后想办法解决。下面，请西街区劳动和社会保障局党组书记、局长哈小全同志讲话。

哈小全微笑着向大家问好，为了不耽误大家的时间，我只讲三句话，第一句话，集中接待上访，是我们转变工作作风的一个具体体现。市区政府强调关注民生，民生是什么？民生就是群众的生活，群众的利益，群众利益大如天，群众的事无小事。我们通过集中接待、现场办公这一形式，就是为了更好地倾听群众的意见，切实为群众解决实际问题，维护群众的合法权益。第二句话，集中接待上访，能够快捷高效地为群众解决问题，进一步提高办事效率。我们坐在这里，直接听取群众的诉求，然后现场解答问题，当场解决问题。不能当场解决的问题，要记录在案，会后研究解决办法，争取尽快解决。第三句话，集中接待上访，是宣传劳动和社会保障法律法规的最好契机。当场提问，当场解答，肯定要涉及很多法条和规定，在座的所有人都能听到。因此，接待日活动不是一阵风，不是做样子，而是要为上访群众切实解决问题的有效举措，我们要坚持下去，形成制度。好啦，就讲到这里，另外向大家说明一下，我原来在陈官街办事处任职，刚刚调到区劳动局，我现在还是一个十足的外行，但是没有关系，我还有这么多精通业务的同事们，而我自己呢，有着为大家服务的满腔热情，我希望自己通过加强学习，努力由外行变内行，与我的同事们一道，为大家服好务，办实事，共同把集中接待日活动办得卓有成效。谢谢大家！

会场响起了热烈的掌声。

办公室主任：现在向大家宣布有关现场办公会的纪律和有关要求，一、请大家举手提问，主持人指定你提问方可提问；二、工作人员解答问题时，会场要保持肃静，不要在底下议论；三、关闭手机……

……

现在开始提问。